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阜新市新邱区人力资源和社会保障局
时间:2018-01-08 【字体: 】  【打印】 【收藏】 【关闭】
    根据《中共阜新市委办公室 阜新市人民政府办公室关于印发〈新邱区人民政府职能转变和机构改革方案〉的通知》(阜委办字〔2014〕42号),设立阜新市新邱区人力资源和社会保障局,正科级建制,为区政府工作部门。
    一、职能转变  
    取消的职责。
    1.取消劳动合同鉴证。
    2.根据《新邱区人民政府职能转变和机构改革方案》需要取消的其他职责。
    二、主要职责
    (一)贯彻落实国家和省、市关于人力资源和社会保障方面的法律、法规、规章和政策;拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施;起草全区人力资源和社会保障地方规范性文件并组织实施。
    (二)拟订全区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实施,建立统一规范的人力资源市场,依法管理人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。
    (三)拟订统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系;拟订就业援助制度;完善职业资格制度有关政策,建立面向城乡劳动者的职业培训制度;会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
    (四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系;会同有关部门拟订全区社会保险及其补充保险基金的管理和监督办法;编制全区社会保险基金预决算草案;承担就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导工作,拟订应对预案,实施预防、调节和控制措施,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
    (五)负责全区机关事业单位人员工资、福利的综合管理和分配制度改革工作;拟订机关事业单位人员工资、福利、津贴、补贴等政策并组织实施;研究建立机关企事业单位工作人员工资正常增长和支付保障机制;拟订机关企事业单位工作人员离退休政策并组织实施。
    (六)会同有关部门负责全区事业单位人事制度改革;拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法;参与人才管理工作,拟订专业技术人员管理和继续教育政策,推进职称制度改革工作;负责高层次专业技术人才选拔、培养、引进和管理工作。
    (七)会同有关部门拟订全区军队转业干部安置政策和安置计划;负责军队转业干部教育培训工作;组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策;负责自主择业军队置业干部管理和服务工作。
    (八)负责全区行政机关公务员及参照公务员法管理事业单位工作人员综合管理工作;拟订参照公务员法管理事业单位工作人员管理办法和聘任制公务员管理办法,并组织实施;按干部管理权限负责全区行政机关公务员及参照公务员法管理事业单位工作人员职位、任免事宜;管理并承办法定、委托或授权管理的领导人员行政任免事项;会同有关部门拟定并组织实施政府奖励制度,综合管理奖励表彰工作。
    (九)统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度;完善劳动关系协调机制;监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处案件,维护农民工合法权益,协调解决有关农民工工作重点难点问题;完善人力资源和社会保障系统信访工作制度。
    (十)承办区委、区政府交办的其他事项。
    三、人员编制和领导职数
    略
    四、其他事项
    (一)阜新市新邱区人力资源和社会保障局加挂阜新市新邱区公务员局牌子。
    (二)所属事业单位的设置、职责和编制事项另行规定。
    五、附则
    本规定由区机构编制委员会办公室负责解释,其调整由区机构编制委员会办公室按规定程序办理。
    六、联系地址:新邱区宏运路南侧;联系电话:2652105。