按照市就业工作方案，我局积极开展就业工作落实，将任务指标层层分解、压实到人，并做到提早谋划、提前安排、提上日程，“三提”工作促进我局就业工作稳步推进、扎实完成。

一、全面落实就业工作各项任务指标

2021年市下达的新增就业任务600人，困难人员实现就业330人，失业再就业任务700人，失业率控制在5.9%以内，高校毕业生就业率达到80%以上，扶持创业带头人65人，带动就业260人，规范化管理公益性岗位人员，现有公益岗161人（其中劳动专干100人，公益岗61人）。

根据市局的任务指标，我局制定了就业工作方案，将任务分劈到镇村、街道社区和就业部，镇村、街道社区主要进行摸底调查，形成台账，做到“三清”，清楚就业情况，清楚求职意愿、清楚家庭情况。就业部主要负责信息收集、信息录入和数据动态管理，按时间节点安排好就业工作的完成。

二、就业指标完成情况

截至10月末，我区城镇累计新就业889人，扣除当期自然减员265人,实现城镇新增就业633人，完成任务指标600人的100.5%；失业人员再就业717人，完成任务指标700人的102.43%；就业困难人员实现就业331人，完成省任务指标330人的100.30%；高校毕业生就业率达到80%，城镇登记失业率为5.63%，控制在5.9%以内。创业带头人完成65人，完成年计划100%；带动就业完成260人，完成年计划100%。

按照市局要求，规范化管理公益岗人员，上岗满3年全部退出岗位，做到了应退尽退，平稳有序。

三、主要做法

1、强服务保就业

加强就业服务和职业培训队伍建设，不断提高就业、培训人员的自身素质和依法行政的整体水平。

截止至10月底，累计开展线上招聘活动7场次，提供就业岗位，农村劳动力转移就业944人，就地就近446人，通过微信群、短信等手段，定期把用工信息发布到企业、校园、园区和社区，方便企业和求职者,让群众足不出户就能了解企业岗位需求；通过电话回访方式调研企业，针对每户企业面临的实际困难，专项解决、专项推荐，做到一对一帮扶，每一家都不漏。

2、多措并举开展培训

以落实新一轮就业政策为主线，以强化就业服务为手段，进一步加大“企业技能提升培训“、“订单式培训”、“大中专院校联合办学”等多层次、多形式的培训，增强培训的针对性、实用性和有效性。今年开展一期月嫂培训，培训学员23人，创业培训与区军人事务局联合开展，正在组织退伍军人及失业人员参加。

3、加强公益性岗位规范管理

2021年4月开始依据市人社文件，公益性岗位实行规范化管理。共减员915人。现公益性岗位在岗人员161人；保洁保绿61人，平台100人。2021年发放岗位补贴4578206.8元。

（1）加强公益岗资金管理做到专户管理，专款专用，定期检查，确保安全。

（2）明确用工管理职能。各用工单位采取定岗、定员、定量、定时的工作模式，将工作任务、工作要求分解落实到每个公益岗人头上，定时检查公益岗人员的出勤率和工作任务完成情况。

（3）建立定期检查和辞退制度。采取定期检查或不定期抽查方式检查各用工单位公益岗人员的出勤情况。对工作中不服从工作分配，不遵守工作时间和严重违纪的或经检查3次漏岗，空岗以及替岗的人员取消公益岗资格。

四、存在的问题

1、我区地域小，企业较少，文化程度不一，人员流失过多，就地就近提供的岗位少。

2、由于本地区经济水平和薪资待遇较低，高校毕业生受学历、专业影响，求职岗位资源匮乏。

3、对于限电企业来说，受到了不同程度的影响，不仅对企业效益和上产造成一些损失，也对经营企业生产订单完成程度延迟。生产厂子：生产产品不稳定会对设备有一定的损失，浪费燃料，增加成本。私营企业：打乱工作计划，地处偏远地区，加班加点完成工作，不能及时下班。企业工厂：临时停电停产，开工不足，影响工人收入，对于计件工人而言，无工可做，没有收入意味着没有生活保障，影响生意不能开工。限电停工企业，基本上都是临时放假，也没有最基本保障工资，所以导致很多工人在家，也面临暂时失业，对企业来说，生产订单不能及时完成，严重造成产品销售。

五、下一步工作安排

1、全面开展就业工作，多与企业沟通开展专场招聘会，多渠道发布用工信息，帮助困难群体实现就业。

2、加强就业培训工作的建设，完善就业培训工作中急需的硬件设施，强化岗位培训。

3、继续开展普惠制就业培训，技能培训与岗位对接活动，要针对不同的就业需求、就业岗位开展实用性较强的技能培训。    

4、鼓励、支持用工单位广泛开展在岗培训、技能提升培训，全面推行技能培训与岗位对接活动，增强就业的稳定性。