为深入落实上级就业工作部署，扎实推进“职引未来”招聘行动，近日，新邱区人社局启动2026年夏季招聘月活动。

此次活动以“盛夏寻岗・助企惠民”为主题，打破传统日间、单一场地招聘模式，创新推出错峰延时、多点布局、线上联动、全域宣传就业服务新举措，把招聘现场设置在小区广场、社区驿站、夜市等群众聚集区域，覆盖城区核心商圈、居民聚居区、基层服务阵地，让群众休闲之余就能就近找岗位、询政策，打造“逛广场寻岗位、逛夜市找工作” 的就业服务新场景。

在全区各小区广场，招聘展板有序排布，工作人员同步开展政策解读、职业指导、技能培训报名等一站式服务，推送适配岗位，满足居民就近求职需求。热闹的夜市里，招聘氛围轻松接地气，面向上班族、灵活就业人员推送优质岗位。依托社区零工驿站，针对零工群体、就业困难群体开展精细化帮扶，建立用工、求职双台账，精准匹配零散岗位。

为实现信息触达最大化，新邱区人社局整合全区各类宣传资源，构建宣传矩阵，统筹协调辖区户外大屏、沿街电子屏、小区宣传栏、社区微信群协同发力，全天候滚动播发岗位信息和就业惠民政策。联合区直主流媒体平台，突出发挥新媒体作用，扩大活动影响力。利用新近开通的“新邱就业服务”抖音号，开展首场直播带岗，工作人员线上实时解读岗位详情、就业补贴、创业扶持、技能培训等政策，在线答疑解惑，实现线上线下同频发力、双向赋能。此次活动开展以来，新邱区人社局已累计归集域内外优质企业50 余家，发布就业岗位百余个，发放宣传资料千余份，线上直播关注逾3000人次，解答群众咨询240余条。

从固定会场走向街头巷尾，从日间服务延伸至傍晚时分，传统招聘模式的革新，让就业服务更接地气、更加便民。下一步，新邱区人社局将持续优化错峰招聘、直播带岗、基层巡展等服务模式，不断丰富服务载体，提升服务质效，以实打实的举措稳就业、聚人才、惠民生。