实施企业事故隐患内部报告奖励制度，激励从业人员及早发现并报告身边的事故隐患，及时处置并消除事故隐患，是推动安全治理模式向事前预防转型的重要改革和创新。为树立企业落实事故隐患内部报告奖励制度正面典型，新邱区安委会办公室公布3起典型案例。

案例一：2025年2月，阜新市某烟花爆竹销售有限公司杨某在工作期间，发现展厅内有焦糊味，经检查后发现展厅内有一处灯具电线短路，立即上报领导，及时切断电源，因发现及时避免一场火灾事故，公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予杨某奖金200元。

案例二：2025年2月，阜新某化工有限责任公司，当班班长赵某在巡查时经过乙酰正丙醇生产线加氢岗位，当时操作人员正在按照原操作规程清理R239加氢釜内残余物。当班班长赵某发现放料口与接收桶之间有少量废钯碳外漏在空气中，有自燃的风险，遂利用密封袋加微量氮气保护的作用下接收残余物，因隐患发现及时，现场处理得当，有效避免了一起火灾事故，且此办法经推广在本岗位使用，彻底解决了本岗位的残余风险。公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予班长赵某现金奖励500元。

案例三：2025年3月，阜新某建筑材料有限公司员工沈某在进入破碎车间工作时，发现两名维修工正在破碎车间滚笼上方进行维修作业，作业点距离地面7米左右，两名作业人员均未佩戴安全带，沈某立即制止两名作业人员，并引导作业人员安全返回地面，在佩戴好安全带后继续作业。因发现及时，处理得当，成功避免了一起高处坠落事故。公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予员工沈某现金奖励500元。

                                                             新邱区安全生产委员会办公室

                                                                     2025年5月22日